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为进一步推进2022届毕业生就业工作，分段式提高就业率，提升毕业生就业质量，3月4日，历史文化与旅游学院召开2022届毕业生就业专题推进会，学院负责人、辅导员、毕业班班主任参加了会议。

会议学习了2022届全国普通高校毕业生就业工作第二次视频调度会和学校就业工作第三次调度会精神，对“春风行动”——2022届毕业生校园招聘月进行了安排和部署。在分析了2022年就业形势、学院就业中存在的问题和总结2021届毕业生就业工作有效经验的基础上，对2022届毕业生就业工作提出了有针对性的措施，与会人员进行了充分地分析和讨论，认为要进一步研究用人单位的需求与毕业生的就业期望，精准邀请用人单位开展就业招聘会，发挥就业见习基地的作用，吸纳更多的毕业生就业。毕业班班主任汇报了考研学生、就业的学生和未就业学生就业意向摸底情况。

学院负责人指出，一是学院要全过程全员参与就业指导与服务工作，把就业工作作为本学期学院工作的首要任务，打好毕业生就业黄金期的就业攻坚战，保证超计划完成目标责任书的任务；二要积极营造就业的浓厚氛围，鼓励毕业生多投简历和参加面试；三要加强“一对一”精准就业指导，针对毕业生的需求推送用人单位信息，跟踪求职动态，加强过程指导，实现高质量就业；四是学院广大教职员工充分利用个人资源和校友资源，积极为学生搭建就业桥梁，帮助毕业生顺利就业。

（供稿：历史文化与旅游学院）