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8月20日，我校召开了2021届毕业生暑假就业工作推进会议。党委书记狄生奎，党委常委、副校长徐德祯，党委常委、教务处处长赵柱，学生工作部（就业办）负责人，各二级学院书记、院长参加了会议，徐德祯主持会议。

会上，就业指导工作办公室负责人汇报了“2021年暑期促进就业行动”开展以来工作情况；医学院、体育学院、经济管理学院及护理学院负责人分享了本学院“2021年暑期促进就业行动”的经验和做法；教师教育学院、信息技术与传媒学院、数学与统计学院、法学院负责人汇报分析了就业去向落实率偏低的原因及目前采取的具体措施，并对完成冲刺任务做了表态发言。

党委书记狄生奎在总结讲话要求：就业是衡量学校人才培养质量的重要指标，做好毕业生就业工作事关每位毕业生及家长切身利益，关乎学校、学科、专业发展，全校上下要清醒认识、高度重视。针对学校目前就业状况，一是认识上要再提高。要充分认识学校毕业生就业去向落实率的重大意义，提高就业去向落实率是学校的荣誉也是学校的使命，就业率是学校培养学生的目标，就业率能够体现社会稳定功效，解决我校2017个重点群体家庭的生计问题。二是要研究政策并细化措施。要一对一分析未就业学生的情况及家庭因素；要分析学院自身的问题，特别是领导重视程度及投入程度够不够；要有针对性地制定一些措施和举措，包括队伍的培养、建立机制，充分调动广大教师的工作积极性，要自加压力。三是要靠实责任抓就业。就业办要抓就业政策的解读及宣传，组织好各类会议并及时通报；学院是抓就业的主体，党政一把手是第一责任人，分管领导要出好主意，建立全过程考核机制，落实辅导员、班主任、包干人的责任制；调动全院老师的积极性。四是建立全过程培养就业机制。要建立招生-培养-就业联动机制，要根据就业情况动态调整招生计划；要继续对培养方案的研究和修订，要培养出符合和满足社会需求的人才；要加强职业规划教育，贯穿于课程思政的过程中；要努力提升考研率，教务处要制定出具体措施鼓励推动考研工作；要建立就业帮扶机制，学院要结合校内津贴进一步完善就业考核机制，充分调动全员抓就业工作的积极性；要提高毕业生离校前的就业去向落实率，要在毕业生在校期间做足功课努力实现指标数据；要及早谋划2022届毕业生就业工作，从下学期开学就开始抓好就业；要抓好各类考证工作，处理好各类考证因时间冲突影响就业选择的问题；要衔接好实习实训与就业的关系，努力实现实习实训单位就是就业单位，就业办要针对性地帮扶学院建立实习实训就业基地。五是持续推动新疆就业。要克服一切困难努力推动“千人进疆就业计划”，要正视教师需求减少和医学人才需求加大的现状，要逐步推进非师范、医学等专业赴新疆就业，要在新疆逐步建立一批非直属附属医院，推进和鼓励医学类毕业生赴疆就业，为实现学校省部共建奠定基础。

徐德祯在总结会议时要求，在2021届毕业生初次就业落实率最后冲刺10天时间，各二级学院要积极行动起来，认真贯彻落实本次会议精神；要进一步提高思想认识，动员全员参与；要进一步细化工作安排，加大工作力度；要进一步创新思路、扎实举措，确保就业目标达成。